第一条  为加快实施“富川英才计划”，建立运行规范、便捷高效、畅通有序的人才引进“绿色通道”，吸引全日制研究生到我县工作，服务全县经济社会发展，根据有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条  本办法所指事业单位，是指政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。

第三条  全日制研究生的引进工作应坚持党管人才、服务发展、按需引进、公开公平的原则。

第四条  全日制研究生的引进工作在县委人才工作领导小组的领导下进行，县委人才办负责工作的组织协调，受理、批复有关单位的报告和申请事项。县编办负责引进人才编制的审批、办理等工作。县人社局负责聘用手续办理、档案接转和托管、工资待遇核定等工作。

第五条  全日制研究生的引进工作，按照以下程序进行：

（一）申报引进计划。用人单位根据实际需求拟定引进计划，明确岗位、资格条件等内容，以单位党组（党委）名义向县委人才工作领导小组（办公室）呈报人才引进申请报告。县委人才办根据用人单位的岗位设置、人才结构及拟引进人才资格条件等情况，对人才引进申请报告进行初审，研究提出拟办意见，经县委人才工作领导小组主要领导同意后，对用人单位的申请报告做出批复。

（二）申报用编计划。用人单位根据引进计划的批复意见，向县编委呈报申请用编计划，县编办根据编制空余情况，提交县编委会研究通过后，向用人单位发文启用编制，并函告县委人才办、县人社局。

（三）发布招聘公告。县委人才办根据引进计划和编制启用情况，与县人社局、用人单位会商后，向社会发布招聘公告。

（四）确定引进人员。县委人才办会同县人社局对有关人选的资格条件进行复审，指导用人单位组织面试考核，并进行体检、计划生育、综合治理等审查，提出拟引进人选，报县委人才工作领导小组研究确定。

（五）办理聘用手续。县委人才工作领导小组研究确定拟引进人选后，向县人社局下发确认函，县人社局凭确认函下发录用文件、按程序办理聘用手续后，用人单位与引进人员签订聘用合同，县编办根据县人社局的录用文件办理编制手续。聘用手续和编制手续应在7个工作日内办结。

（六）试用。事业单位引进全日制研究生实行试用期制度。初次就业的聘用人员试用期一年，非初次就业的聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，终止聘用关系。试用期间表现优秀的，试用期满后作为后备干部培养管理。

第六条  对于急需紧缺专业的全日制研究生，用人单位在编制已满的情况下，可采用“先进后出”的方式引进，或在全县范围内统筹解决编制，但审批时应从严把握。

第七条  用人单位应加强对引进人才的管理，为引进的人才提供适合的工作岗位，确保人尽其才、才尽其用。县委人才办要跟踪评估人才作用发挥情况，对使用不合理的，应及时提出整改意见。

第八条  引进到专业技术岗位的全日制研究生，具备相应岗位职称评聘资格的，优先评聘职称并给予相应待遇。

第九条  引进的全日制研究生，符合我县有关人才激励政策的，由用人单位申报，经县委人才工作领导小组审批后，按照政策规定落实待遇。

第十条  引进的全日制研究生，应与用人单位签订3年以上最低服务年限协议，明确双方权益、违约责任等。服务期未满，引进人员单方面终止协议的，解除聘用合同，终止聘用关系，取消其有关待遇，并追缴其已享受的除正常工资福利外的各项待遇。

第十一条  本办法由县委人才办、县编办和县人社局负责解释。

第十二条  本办法自下发之日起执行，2004年12月24日县委组织部、县人事局印发的《关于引进大学本科生、硕士研究生到党政机关、事业单位工作的若干意见》同时废止。凡过去相关规定与本办法不符的，按照本办法执行