近日，在开发区人才工作会上，开发区认定了133名高层次科技人才、高等级专业技术人才、高学历人才、高技能人才，并当场发放津贴。

　　“区域竞争是综合实力、科技的竞争，但归根结底是人才的竞争。”开发区党工委书记鲁友年说，近年来，开发区将人才资源放在“强区之基、跨越之本、转型之要”的战略位置，打出聚才、育才、用才、留才“组合拳”，全力实现人才工作转型突围。

　　引进一个人才　带动一个产业 

　　人才的优势是城市发展的优势。为了加大招才引智力度，走出一条以政策引才、产业聚才、多方揽才相统一的成功路子，开发区先后出台了《开发区人才规划纲要》《支持多层次人才体系建设的（试行）意见》等一系列政策措施，安排人才专项发展基金，实行资金补贴、科研资助、人才培养等17项特殊人才政策。以期达到“引进一个人才、带来一个团队、新上一个项目、撬动一个产业”的效果，实现产业与人才互动并进。

　　“开发区的管理者用行动打动了我。事实证明，我的选择没有错。”三丰机器人有限公司总经理郑贵刚如是说。以前，他在上海一家外企任技术总监。2016年10月，在开发区人才政策的吸引下，他带着AGV移动机器人项目来到黄石。

　　该项目的成功开发，将大大提升我国AGV自导引装备和工业机器人的技术水平，打破国外企业的垄断，填补国内空白。同时在提升企业的综合竞争力、提高黄石输送装备产业的声誉有极大推动作用，对替代进口、实现技术装备的自主化、本地化和国产化方面意义重大。

　　留住一个人才　创造一份事业 

　　32岁的黄冈小伙子江凡，从湖师大毕业后曾在黄石、北京等地工作过，先后做过人力资源管理、总裁助理、事业部总经理等。

　　站在科技行业创新创业的风口，2017年江凡毅然走上创业之路。在一家上市公司的支持下，江凡创办了专注食品药品流通安全的冷链科技公司——黄石普罗泰克科技有限公司，入驻黄石高新技术创业服务中心。

　　江凡说，自己决定回黄石的一个重要原因是黄石工业基础非常好。在黄石做产品研发，无论是前期工程样机试制，还是后期模具开发制作，都能很便捷地找到相应的上游厂家。同时，在压缩机制冷方面，黄石本地企业技术实力雄厚。当然，吸引江凡回黄创业，还有开发区的贴心服务——“创业中心给我们提供了很大的帮助，场地费用第一年是减免的，日常开销成本也不高。”

　　为了鼓励创业，留住一个个“江凡”，开发区狠抓电子商务和现代物流等新兴先导型服务业发展。在此基础上，开发区着力建设众创空间、专业孵化器等创新创业载体，使山南新基地实现“全链条孵化”功能。2017年，开发区1000平方米的众创空间办公、试验、洽谈、培训等功能区整装迎客，实现了“办公生产住宿”一体化，“5分钟生活圈”逐步成型。由创业中心主导申报的“黄金山梦想小镇”正式获批为湖北省优秀人才创新创业综合平台。

　　爱才识才重才　打造一流环境 

　　引来千里马，更要服务好。

　　开发区每年评选表彰一批“优秀企业家”“技术能手”“致富带头人”等优秀人才。对于获得国家级项目、发明专利、攻破重大技术难题等具有突出贡献的人才给予重奖，支持和鼓励企业采取技术入股、研发项目经理制、销售分红等形式用好科研人才。近年来，全区先后有153名优秀人才荣获各级表彰。

　　优良的环境是留住人才、打造人才高地的关键因素之一。开发区坚持做优做特软硬环境，对引进人才的收入待遇、住房补贴、成果表彰、配偶安置、子女就学等均有保障。

　　“所有后顾之忧政府部门都解决了，我们可以安心谋发展。”郑贵刚将全家都接到了黄石。开发区协调解决了他的子女入学问题，爱人每月还有生活补助1500元，如果购房，最高可以补贴50万元。

　　“国以才立，业以才兴。开发区加快赶超发展的步伐主要得益于人才。”开发区管委会主任程艳民说，开发区将以党的十九大精神为指引，坚定不移地走好人才强区的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势。（黄石日报　记者　董浩）